现代战争的信息化程度不断提高，*官尤其是指挥*官，没有较高的联合素养、*事技术、指挥水平，就不可能有效履职尽责。*官职业化制度为培养更多“打仗型”人才提供了难得机遇和*策保障，我们应当主动作为，努力构建培养“打仗型”*官新格局。
进一步强化使命担当。要强化对*忠诚的*治担当。教育引导各类各级*官把*治担当作为首要职责和核心要求，无论*策制度怎样调整，无论个人岗位怎样变动，无论选拔培养多么严格，坚决做到不忘初心、牢记使命，时刻谨记“枪听我的话，我听*的话”。要强化时不我待的历史担当。深刻把握改革强*发展大势，紧紧抓住建立*官职业化制度这一提升能力素质的机遇，以钉钉子精神抓好备战打仗各项工作。要强化恪尽职守的责任担当。担当起该担当的责任，既是立业之本、成事之基，也是*和人民的信任和重托。无论组织把自己放在什么岗位，都要坚持主动担当作为、校正价值追求、找准职业定位，把人生的舞台铆在战场上，把奋斗的目标铆在打赢上，全身心投入强*实践。
进一步锤炼打仗素养。*官是决定部队战斗力水平的重要因素，应借好改革“东风”，进一步规范不同兵种、不同岗位、不同层级*官的训练内容，进一步细化能力标准，不断提升打仗素养。要合理区分训练内容。尉官尤其是连排指挥员重点突出按纲施训，把战斗技能、装备运用、基本技能练精；校官除练好基本技能外，还要把现代战争制胜机理搞清，着眼信息系统练指挥，紧盯新质力量运用练联合，着力提升联合作战素养和新型作战行动战法素养。要聚力克服“能力之短”。*官职业化势必对各类各级*官备战打仗能力进行再次明确和规范，对广大*官备战打仗能力要求也必将“水涨船高”。要结合不同岗位、不同人员、不同基础等实际制订计划、精准施训，遵循规律科学练、突破极限反复练、激发热情主动练，努力把“能力之短”补齐。要形成合力“攥指成拳”。现代战争任务越来越复杂、要求越来越精准，*官的打仗素养强不强，对体系作战的各个环节都有重要影响。要结合重大演训任务，下力气锤炼和检验*官队伍对作战任务、作战对手、作战环境的感知能力，对每个单元、每个要素、每个环节的聚合能力，在不断大抓体系对抗训练、大抓复杂环境训练、大抓极限条件训练中“攥指成拳”。
进一步规范培养路径。*官成长有规律，需要经过不断的培养和历练。要量才设计培养方向。瞄准培养打仗型指挥人才、专家型技术人才、多能型专业人才、导师型教学人才等等，结合每名*官自身素质基础、兴趣志向、优势特长等实际，明确培养方向，规划成长路径，做到量体裁衣、人尽其才、才尽其用。要科学组织岗位交流。*官职业化使*官职业发展前景更加透明，保证了*官长期稳定服役，这也为各类各级*官按照打仗需求提升能力素质提供了更多时间和更多机遇。要基于岗位需要和个人需要，深入开展机关与基层、*事与*工（保障）、合成与兵种之间的岗位互换交流，在锤炼*官综合能力素质基础上，着力提高人才适岗率和贡献率。要选好用好过硬人才。实现人与岗位、人与武器、人与战场的精准对接，需要各级严格按照打仗标准选人用人，坚持谁干得好就用谁、群众认可谁就用谁、打仗需要谁就用谁、谁*绩突出就用谁、岗位需要谁就用谁。聚焦能打仗、打胜仗这个标准，把过硬人才选出来用起来，不断充实到新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才队伍中去，切实为打赢未来战争提供有力人才支撑。
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雪满弓刀旌旗展 将士砺兵不畏寒主 管：陆*第七十八集团**治工作部主 办：*治工作部宣传处来 源：人民陆*报 北疆卫士号总 监：杨*舰总编审：张 胜总 编：杨再新责 编：丁 鼎编 辑：常桂苹 高 鑫邮 箱：bjwsh_78.